A través de los años las mujeres han luchado por conseguir cumplir sus sueños o lo que desean en la vida; la lucha ha sido constante ante los estigmas de una sociedad que no podía asimilar la idea de que la mujer saliera del hogar para trabajar dejando a sus hijos al cuidado de alguien más. Conforme ha pasado el tiempo la mujer ha logrado ir acortando las brechas que existen con el hombre, pero a pesar de eso no se ha logrado conseguir igualdad laboral.

El término de género se refiere a la identidad sexual de los seres vivos; lo que le identifica como hombre y mujer, pero en los últimos años se ha utilizado para hacer referencia a ideales sociológicos, creencias y condiciones de vida, las pautas de un comportamiento social definen un género, una clase, una cultura. Por ello género se refiere a “conjunto de características donde se distingue que cada sociedad asigna a hombres y mujeres.” (Concepto definición. de, 2019).

En la actualidad son muchos países los que regulan que exista igualdad entre hombre y mujer en el ámbito laboral ya que la desigualdad está prohibida, pero lo que es un hecho es que sigue existiendo esa brecha entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) dentro de los temas que se encarga de regular se encuentran los de igualdad de género y su objetivo es establecer las bases siguientes:

A pesar de las medidas que se han llevado a cabo, de las leyes que se han aprobado a favor de la mujer y de la información que circula en los diversos medios este tipo de acciones de desigualdad laboral, acoso hacia la mujer se sigue presentando hoy día; de acuerdo con el último informe del Foro Económico Mundial que hace referencia a la Brecha de Género refleja la siguiente información:

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  De acuerdo con la velocidad en que se han presentado los cambios se requeriría de un siglo para que se pudiera alcanzar la igualdad de género laboral.

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  La brecha de género esta situada en el 68% a diferencia de muchos países que ya presentan mayor inclusión de la mujer en actividades laborales como lo es la política los países que destacan en eso son Ruanda y Nicaragua.

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  En la actualidad los países con mayor índice de desigualdad son Yemen, Paquistán, Siria y Chad.

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  Los Estados Unidos a pesar de ser una potencia a nivel mundial ha retrocedido 4 puntos porcentuales en la participación de las mujeres.

De acuerdo con diversos estudios se ha detectado que la desigualdad se genera cuando:

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  Las mujeres cobran por desempeñar el mismo trabajo que los hombres un 16.3% menos a pesar de estar desempeñando el mismo trabajo.

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  Dentro de la política en nuestro país se presenta la desigualdad de género ya que se ve una participación casi nula de la mujer dentro de la misma; esto debido a que las actividades políticas están ligadas a la toma de decisiones, poder, liderazgo y el espacio público, actividades que habían sido negadas a las mujeres por cuestiones de género. Es por ello por lo que se tiene un rezago del menos 28.53%, y a pesar de que en materia legislativa ya se les contempla, aunque ocupen un puesto dentro de la política tienden a tener poco apoyo por parte de los compañeros varones.

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  El rezago que existe en materia de equidad de genero en materia laboral es de menos 20.77%, lo cual engloba nivel salarial, ocupación de puestos de importancia dentro de la empresa, asignación de jornadas laborales, etc., esto sin considerar el acoso laboral que sufren dentro del trabajo y despidos injustificados principalmente cuando se encuentran embarazadas.

A pesar de que ya se tiene muchos años en la lucha de igualdad de derechos en el ámbito laboral entre hombres y mujeres, existen factores determinantes que de manera directa o indirecta están relacionados a la desigualdad laboral que hoy en día enfrentan gran parte de las mexicanas, estos aspectos son:

• Brecha salarial

  Las mujeres en diferencia a los hombres tienen una menor participación en el mercado laboral debido a las dificultades que se les presentan a la hora de buscar trabajo y cuando por fin consiguen el puesto se encuentran con la brecha salarial en donde los hombres por desempeñar una actividad similar a la suya obtienen un salario entre el 6% y 8% mayor que ellas.

• Carencias alimentarias

  El CONEVAL considera que las carencias alimentarias agudizan la desigualdad que hay en México, esto debido a que las mujeres que son cabeza de familia no alcanzan a dar a sus hijos la misma calidad de vida que una familia que cuenta con el apoyo del hombre, por esa desigualdad salarial es que las mujeres que son cabeza de familia no alcanzan a proveer lo necesario en el hogar.

• Acceso a la educación

  Las estadísticas muestran que el porcentaje de mujeres que estudian el nivel básico de primaria y secundarias es más elevado en referencia a los hombres, pero esta situación se revierte en el nivel de educación superior que es en donde predomina mayor cantidad de hombres estudiando una carrera profesional, lo cual limita las posibilidades de una mujer para poder ocupar puestos de importancia dentro de una empresa.

• Agresión de pareja

  La agresión de pareja no solo afecta en forma física o sexual, también se presenta de manera psicológica y económica, este es un factor ligado al aspecto laboral ya que una mujer que es violentada difícilmente tendrá la fortaleza para afrontar otros abusos de los cual sea víctima, los cuales pueden incluir los laborales.

• Acceso al poder político

  Actualmente se han tenido avances en la política ya que del 40% de participación se las mujeres en la política ya ascendieron el promedio al 50% para el congreso federal por lo cual en el Senado de la República el 33.6% son mujeres y en la Cámara de Diputados han ganado un 38%. Pero esto no se ve reflejado en los órganos de gobierno estatales en donde solo reflejan un 8% de participación. En cuanto a las dependencias solo 3 de 21 son encabezadas por mujeres, a nivel municipal solo el 5.5% de las alcaldías esta presidida por una mujer; dentro de la Suprema Corte de Justicia las mujeres solo ocupan 11 asientos.

• Trabajo en el hogar

  Esta es una actividad que regularmente no se considera un trabajo, el hombre siempre refiere que es una obligación de la mujer mantener limpia la casa y delegarle al 100% el cuidado de los niños considerando que yo soy el hombre y trabajo, esta creencia predomina aunque la mujer trabaje por tanto la repartición de estas labores en casa no es equitativa actualmente la mujer dedica 373 minutos de cada día a actividades del hogar a lo cual los hombres solo dedican 113 minutos, esto de acuerdo a las cifras de la OCDE. Esto puede derivar en materia laboral a que la mujer tenga mayor estrés debido a la carga de trabajo tanto en casa como fuera de ella.

• Tiempo para diversión

  Si una mujer trabaja y además de eso llega a casa, atiende a la familia, y se encarga de las labores domésticas realmente este tiempo en la rutina de esa mujer es inexistente; si es una mujer que dedica solo parte de su tiempo al trabajo formal y tiene espacios para los hijos y la casa puede dedicar en promedio 206 minutos a actividades recreativas que incluyen ver la TV, salir a caminar, hacer ejercicio, etc. mientras que los hombres podrán dedicar 236 minutos diarios o más a este tipo de actividades.

Si deseas conocer más del tema te invito a que visites el siguiente enlace titulado “Introducción a las desigualdades de género en el mundo laboral” te servirá para entender un poco más a detalle la importancia que tiene erradicar estas brechas que separan a hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.

Conclusión

Se han logrado muchos avances en este tema, pero a pesar de ello sigue existiendo la desigualdad laboral entre hombres y mujeres; las mujeres deben permanecer firmes ante sus objetivos y plan de vida por ello deberán buscar las oportunidades sea dentro de una organización o a través del emprendimiento.

Fuentes:

Arssatellit. (07 de mayo de 2012). Youtube. Obtenido de insert_link Youtube.

Conceptodefinición.de. (31 de 05 de 2019). Concepto definición. Obtenido de insert_link Concepto definición.

Francisco José Zamudio Sánchez, M. d. (01 de octubre de 2013). Scielo.org.mx. Obtenido de insert_link Scielo.org.mx.

Imagen noticias. (12 de julio de 2017). Youtube. Obtenido de insert_link Youtube.

Reinlein, F. (01 de enero de 2018). eacnur.org. Obtenido de insert_link eacnur.org.

Silveira, S. (31 de mayo de 2019). Gestionando la igualdad. Obtenido de insert_link Gestionando la igualdad.

V., M. Á. (07 de marzo de 2014). Expansión finanzas. Obtenido de insert_link Expansión finanzas.

Autoevaluación

En el siguiente ejercicio deberás de indicar si la aseveración es falsa o verdadera según corresponda, no dejes de intentarlo ¡Tú puedes lograrlo!